Systém vzdělávání úředníků

Každý úředník zařazený do Krajského úřadu Libereckého kraje má zákonem č. 312/2012 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, stanovenou povinnost vzdělávat se (prohlubovat si kvalifikaci). V průběhu tří let musí absolvovat vzdělávání v minimálním rozsahu 18 pracovních dní, a to podle stanoveného plánu vzdělávání.

Plán vzdělávání

Každý úředník má zpracovaný plán vzdělávání, na základě kterého se účastní jemu vhodných seminářů a kurzů. Každý úředník může průběžně nahlížet do svého plánu vzdělávání prostřednictvím personálního softwaru ePersonalista - ZDE, ve kterém je také evidováno jeho plnění. Zaslání přístupových údajů (jméno a heslo) zajišťuje personální a mzdové oddělení. Plán vzdělávání je zpracován na 3 roky. Během této doby je jeho plnění nejméně jedenkrát hodnoceno. V případě potřeby může být plán aktualizován.

Úředník si kvalifikaci prohlubuje vzděláváním, které se svým zaměřením dělí na:

• Vstupní vzdělávání (jednou každý nový zaměstnanec),
• PLÁN VZDĚLÁVANÍ - RENTEL (všichni úřednící)
• Zvláštní odborná způsobilost (jen někteří úředníci),
• Vzdělávání vedoucích úředníků (pouze vedoucí úředníci).